Abordado el conflicto colectivo desde una perspectiva psicológica y jurídica, el curso tiene por objeto esencial la exposición y análisis del marco racional y jurídico de la negociación colectiva, de la huelga, del cierre patronal y, finalmente, de la solución extrajudicial de conflictos colectivos en el contexto empresarial. En este nivel de formación se incentivará especialmente el uso de los recursos electrónicos y documentales, con el fin de preparar progresivamente al alumno para una mayor autonomía con vistas a su futuro desenvolvimiento profesional e intelectual en el marco de la negociación colectiva y resolución de conflictos laborales de corte, igualmente, colectiva.
La asignatura tiene como objeto aportar unos conocimientos eminentemente prácticos, tanto en la gestión como para los procesos judiciales de la Seguridad Social; para dar respuesta a las diversas salidas profesionales del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, como son: el libre ejercicio de la profesión de Graduado Social, la gestión de nóminas y seguros sociales o técnico de la Administración en materia de prestaciones.